Главная | Что делать если задерживают зарплату

Что делать если задерживают зарплату


Удивительно, но факт! Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику Трудового кодекса РФ.

Если зарплата начислена, но не выплачена, то есть факт задолженности бесспорен, можно обратиться в суд в порядке приказного производства. Минимум времени и хлопот. Стороны не вызываются, судебное разбирательство не проводится. Если непонятно, когда началась задержка заработной платы и какова сумма юристы называют это спором о праве , прибегают к исковому производству. Это сложнее и дольше, но можно отсудить не только долги по зарплате, но и компенсацию за моральный вред. Тут придётся написать исковое заявление.

К нему нужно приложить: Документы, подтверждающие, что вы работаете в данной компании трудовой договор, приказ о приёме на работу, трудовую книжку и другие. Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление сами и направить его по почте.

Удивительно, но факт! На основании статьи Трудового кодекса Российской Федерации работодателю позволено задержать выдачу заработной платы на пятнадцать дней, но не более того.

Кому и куда звонить, если задерживают заработную плату? Итак, давайте разберемся, куда можно звонить при задержке заработной платы. Данный документ нужно составить в 2 экземплярах, один остается у работодателя, а на другом ответственное лицо, принявшее уведомление, должно расписаться в принятии.

Что предпринять сотруднику в случае невыплаты зарплаты?

Это необходимо для того, чтобы работнику не были оформлены прогулы, и для доказательства правомерности действий в суде если потребуется. Следует учесть и тот факт, что период приостановленной работы работодатель должен будет оплатить; не выходить на работу до момента письменного уведомления со стороны работодателя о намерении выдать зарплату; подать исковое заявление в суд о нарушении гражданских прав. Если же срок задержки заработной платы превышает 3 календарных месяца, то работник, помимо перечисленных выше действий, может подать заявление в арбитражный суд о признании компании, в которой он трудится, банкротом.

Суд примет дело в рассмотрение, если долг работодателя перед сотрудниками составляет не менее тысяч рублей. Кроме перечисленных выше действий, работник имеет право заявить о нарушении своих прав в следующие инстанции: Если на предприятии или в организации зарплату задерживают нескольким работникам, то лучше отстаивать свои права вместе.

Что делать при задержке

Коллективные заявления в государственных органах будут рассматриваться быстрее, чем индивидуальные, а также у них будет больше шансов на положительный результат. При обращении во все государственные органы необходимо подать письменное заявление с указанием на факт задержки заработной платы, сроков задержки, точных реквизитов компании и своих личных данных.

Удивительно, но факт! В течение этого срока должно быть вынесено постановление о проведении проверки у работодателя.

При наличии представить подтверждающие документы. Смотрите в видео советы эксперта о том, как взыскать свою зарплату, если вам её задерживают Последствия для работодателя при задержке выплат Невыполнение работодателем условий трудового договора, в том числе, задерживание выплат, влечет за собой какое-либо ответное воздействие. Административная ответственность предполагает наложение денежного штрафа, приостановление деятельности компании; привлечение к уголовной ответственности; инициирование сотрудниками предприятия процедуры банкротства при задержке выплат более 3 месяцев.

Удивительно, но факт! Ее размер четко определен той же нормой закона:

Более подробно об ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы читайте в статье https: Поэтому, стоит заранее оговаривать с работодателем вопрос официальной выплаты заработной платы. Компенсация работнику при задержке зарплаты Денежная компенсация за просрочку выдачи заработной платы — одна из мер стимулирования своевременности выплат.

Как правило, компенсация за невыплату заработной платы представляет собой определенные проценты, начисленные на сумму задолженности.

Расчёт компенсации за задержку зарплаты

Руководитель, нарушающий выдачу денежных средств, обязан нести материальную ответственность. Законодательство в настоящее время обязывает работодателя нести ответственность, и данное обстоятельство не зависит от присутствия или отсутствия его вины. Если руководитель не желает выплачивать долг по зарплате и компенсацию , то трудящийся может вернуть свои средства, если обратится с иском в суд. Также работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Как добиться компенсации без скандала

Если вина работодателя или его должностных лиц полностью доказана, то инспекторы имеют право привлекать их к административной ответственности. Наказание применяется согласно ст. Если нарушение произошло впервые, то инспекторы могут лишь вынести предупреждение или выписать постановление об уплате минимального штрафа: Если нарушение будет совершено повторно, то сумма штрафа значительно увеличивается: К ней привлекают в тех случаях, если будет доказано, что руководитель не выплачивал заработную плату из корыстных побуждений.

Наказание — до двух лет лишения свободы.

Грозит ли работодателю уголовное наказание за невыплату зарплаты?

В соответствии со ст. К работодателю можно применить следующие меры наказания: Мера наказания будет избираться в соответствии с тяжестью правонарушения.

Рекомендуем к прочтению! незаконное увольнение в декрете

Важно разграничить частичную невыплату и полную невыплату. Частичная невыплата — невыплата заработной платы в размере меньше половины всего долга. Если на работе с задержками сталкиваются несколько человек, лучше всего действовать сообща.

Строгость закона

Коллективные заявления во всех органах рассматриваются быстрее и чаще приводят к положительным результатам. Рассмотрение проблемного вопроса длиться не более месяца. Запрашивать от собственника предприятия разрешение на получение доступа к сведениям о состоянии банковских счетов компании, в случаях установленных законом; Требовать от нарушителя объяснения своих действий; Получать от руководителя необходимые для решения вопроса доказательства трудовой договор, ведомости по начислению заработной платы и прочие материалы ; Проверять состояние проведенных платежей; Требовать устранения последствий совершенного нанимателем проступка.

Удивительно, но факт! Заявление следует обязательно зарегистрировать в журнале, для того чтобы быть уверенным, что документ принят и дойдет по назначению, а не затеряется случайно или преднамеренно.

В свою очередь, руководитель предприятия должен по запросу профсоюза предоставить всю необходимую информацию. Даже если это не принесет ожидаемого эффекта, документы, составленные во время разбирательства, можно использовать в качестве доказательств при дальнейшем обращении в суд. Инспекция по труду Инспекция по труду рассматривает индивидуальные трудовые споры, в числе которых и проблемные ситуации относительно задержек зарплаты. Обращение осуществляется посредством подачи соответствующей жалобы.



Читайте также:

  • Купить квартиру в ипотеку в приморском районе